{"id":38,"date":"2023-07-20T16:40:18","date_gmt":"2023-07-20T19:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/hosbran.com.br\/blog\/?p=38"},"modified":"2023-07-21T14:39:18","modified_gmt":"2023-07-21T17:39:18","slug":"contratacao-clt-quais-sao-as-obrigacoes-e-os-direitos-do-empregador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosbran.com.br\/blog\/contratacao-clt-quais-sao-as-obrigacoes-e-os-direitos-do-empregador\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o CLT: quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es e os direitos do empregador?"},"content":{"rendered":"

Existem diferentes formas de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, por isso \u00e9 preciso entender como cada uma funciona para avaliar a mais adequada ao seu neg\u00f3cio. Vamos, ent\u00e3o, falar do modelo de<\/span> contrata\u00e7\u00e3o CLT<\/strong>, que ainda \u00e9 a prefer\u00eancia de muitos profissionais que desejam ter um trabalho formal remunerado.<\/span><\/p>\n

A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho completou <\/span>80 anos no dia 1\u00ba de maio de 2023<\/b>. <\/span>Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged)<\/span>, o m\u00eas de mar\u00e7o deste mesmo ano registrou a marca de <\/span>42,9 milh\u00f5es de empregados<\/a>. Em suma, existe uma s\u00e9rie de obriga\u00e7\u00f5es e deveres que o empregador deve cumprir.<\/span><\/p>\n

Portanto, nada mais justo que falar sobre eles de um modo acess\u00edvel e descomplicado. Permane\u00e7a conosco e expanda seu conhecimento sobre o assunto!<\/span><\/p>\n

As caracter\u00edsticas do modelo de contrata\u00e7\u00e3o CLT<\/span><\/h2>\n

A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u00e9 uma forma de regulamentar o trabalho formal, buscando garantir os <\/span>direitos e deveres tanto de empregadores quanto de empregados<\/b>. Todas essas informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o presentes no <\/span>Decreto-Lei n\u00ba 5.452<\/span><\/a>,\u00a0criado em 1\u00ba de maio de 1943.<\/span><\/p>\n

A pessoa celetista, aquela que disp\u00f5e de um v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa que assinou a carteira, presta servi\u00e7os<\/span> mediante sal\u00e1rio e benef\u00edcios espec\u00edficos<\/b>. O contrato CLT deve ser assinado antes mesmo de o profissional iniciar as atividades das quais foi designado, contendo informa\u00e7\u00f5es sobre ambas as partes, assim como suas obriga\u00e7\u00f5es e deveres.<\/span><\/p>\n

Sendo assim, o trabalho s\u00f3 come\u00e7a ap\u00f3s etapas como assinatura da carteira de trabalho e exame m\u00e9dico admissional. Para comprova\u00e7\u00e3o dos dados pessoais, ser\u00e1 necess\u00e1rio analisar alguns documentos do empregado.<\/p>\n

Alguns dos direitos da CLT se aplicam na <\/span>contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria<\/b>, como sal\u00e1rio proporcional, benef\u00edcios, recolhimento de impostos e folgas. Al\u00e9m disso, a categoria de <\/span>menor aprendiz<\/b> tamb\u00e9m \u00e9 regida pelas leis trabalhistas, com benef\u00edcios previstos na lei-decreto, visto que h\u00e1 um v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/p>\n

As obriga\u00e7\u00f5es do empregador<\/span><\/h2>\n

Normalmente, a jornada de trabalho de um celetista tem a dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 <\/span>8 horas di\u00e1rias, em torno de 44 horas semanais<\/b>. A escala mais oferecida pelas empresas \u00e9 de trabalho por 5 dias corridos e folga de 2 dias. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso oferecer o direito de intervalo de 1h para repouso e Alimenta\u00e7\u00e3o. Veja agora quais s\u00e3o as principais obriga\u00e7\u00f5es do empregador.<\/span><\/p>\n

Assinatura da carteira de trabalho<\/span><\/h3>\n

O registro \u00e9 feito tanto pessoalmente quanto no sistema do <\/span>eSocial<\/span><\/a>. Hoje, a <\/span>contra\u00e7\u00e3o digital<\/b> tamb\u00e9m \u00e9 uma realidade que muitos empregadores podem usufruir para ampliar seu quadro de talentos e ter profissionais que executam seus trabalhos de diversas regi\u00f5es. <\/span>Entretanto, \u00e9 essencial reunir dados de todos os colaboradores, realizar o cadastro no eSocial e finalizar o <\/span>evento S-2200.<\/b><\/p>\n

Pagamento de sal\u00e1rio<\/span><\/h3>\n

A contrata\u00e7\u00e3o CLT prev\u00ea o pagamento de sal\u00e1rio <\/span>at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil do m\u00eas<\/b> e de forma direta sob a moeda corrente do Brasil ao colaborador que presta servi\u00e7os para a empresa.<\/span><\/p>\n

Benef\u00edcios segurados por lei<\/span><\/h3>\n

O empregador tamb\u00e9m precisar oferecer ao empregado benef\u00edcios como 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias remuneradas, vale-transporte<\/strong> e, em alguns casos, vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Recolhimento de impostos<\/span><\/h3>\n

Entre os impostos sobre a folha de pagamento est\u00e3o as contribui\u00e7\u00f5es sociais<\/strong> para o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), o Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF) e o <\/span>Risco Ambiental de Trabalho (RAT).<\/p>\n

Descanso remunerado<\/span><\/h3>\n

Neste caso, varia muito de acordo com as regras da contrata\u00e7\u00e3o CLT. Como falamos anteriormente, alguns profissionais fazem uma escala 5\u00d72, mas h\u00e1 casos em que a folga \u00e9 dada<\/span> a cada 7 dias trabalhados<\/b>, que normalmente cai aos domingos.<\/span><\/p>\n

Os direitos do empregador<\/h2>\n

Al\u00e9m dos deveres, o empregador tamb\u00e9m conta com direitos assegurados. Ele pode cobrar pontualidade nos hor\u00e1rios e estabelecer metas de desempenho, para cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Vale lembrar que o funcion\u00e1rio deve seguir uma jornada de 44 horas semanais para, ao final, <\/span>contabilizar as 220 horas mensais<\/b>.<\/span><\/p>\n

Estes foram alguns dos pontos principais do modelo de contrata\u00e7\u00e3o CLT. Portanto, avalie como cada modalidade funciona e escolha a mais adequada ao neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

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